Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Трудовой спор

Просмотров: 2
Галина
Вопрос задан22 июня 2016 в 13:26

На суде в подтверждении моих доводов ходатайствовала о затребовании справки НДФЛ второго товароведа(я получаю 8991 руб., она 30000 руб.) Суд отклонил ходатайство.На мою просьбу истребовать документ об условиях выплат премий и их размерах ответчик сказала, что их в СПбГУ нет.Это не нарушение закона? Ведь раньше я регулярно получала 23000 с премией, а сейчас перестали платить. Сижу на голом окладе, который ниже МРОТ. Как добиться справедливости и законности.

Вопрос относится к городу Санкт- Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

aslaug
Опубликовано22 июня 2019 в 16:09
Опубликовано22 июня 2019 в 16:09

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда(см.ст.135 ТК РФ). Поэтому прежде всего смотрите условия по зарплате в Вашем трудовом договоре и в Положении об оплате труда работников СПбГУ. В обоснование Ваших требований никаким образом не может быть использовано сравнение с заработной платой другого работника, пусть даже работающего в аналогичной должности. Убедитесь сами, что не может быть равной зарплаты, ознакомившись с указанным Положением.

Ирина Шлячкова
Опубликовано22 июня 2019 в 23:25
Опубликовано22 июня 2019 в 23:25

Здравствуйте!

Полагаю, что решение суда об отказе в истребовании справки НДФЛ правомерно.

А вот как выстроить Вам свою защиту. Чтобы дать какие-либо рекомендации, необходимо изучить все материалы дела. Тогда можно что-то посоветовать. Вам нужен грамотный юрист, который бы помог разобраться и направил в правильное русло защиты.

В ст. 3 ТК РФ  содержится запрет на дискриминацию в сфере труда: никому не могут быть отданы предпочтения, не связанные с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ  "работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы". В ст. 22 ТК РФ  содержится обязанность работодателя "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности". Статья 132 ТК РФ  еще раз декларирует эти положения. Также отметим, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ  заработная плата устанавливается в трудовом договоре между работником и работодателем, т.е. носит договорной характер.

Вознаграждение каждого работника должно быть индивидуальным, "по труду", но справедливым, не нарушающим права других работников, выполняющих ту же работу.

Федеральная служба по труду и занятости, изложила в Письме от 27.04.2011 N 1111-6-1 такую позицию, что "при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая "надтарифная часть" заработной платы может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда".

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте