Рейтинг@Mail.ru

Трудовые споры

Просмотров: 2
Лилия
Вопрос задан1 июня 2016 в 11:30

Здравствуйте! В нашей школе уволили учительницу по статье за прогул, хотя она (пенсионерка по возрасту) написала заявление на один день, но ей в этот день завуч поставила уроки (отношения учительницы с завучем напряженные), а затем составила акт по ее отсутствию на рабочем месте и после этого уволили за прогул. Через неделю учительница обратилась в Краевую прокуратуру с заявлением разобраться в правомерности действий администрации школы. Краевая прокуратура переправила дело в районную прокуратуру, через месяц ответа не последовало. Учительница поехала узнать, почему не решается ее вопрос, ее попросили написать заявление в суд, а вчера она позвонила и ей ответили, что срок подачи заявления в суд по этому вопросу всего месяц и уже поздно решать этот вопрос. Куда нам обратиться, чтобы восстановить ее доброе имя? Она сама уже отчаялась и ничего делать не хочет...

Вопрос относится к городу Красноярск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано2 июня 2019 в 09:50
Опубликовано2 июня 2019 в 09:50

Здравствуйте!

Боюсь, здесь уже ничего сделать нельзя.

Восстановить пропущенный срок можно только имея уважительные причины.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 205. Восстановление срока исковой давности

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 205]

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Ожидание ответа от работников прокуратуры не может считаться уважительной причиной, так как у учителя было право в это время обратиться в суд.

Подробнее прочтите в статье http://vseiski.ru/vosstanovlenie-sroka-iskovoj-davnosti

Ирина Шлячкова
Опубликовано28 июня 2018 в 12:24
Опубликовано28 июня 2018 в 12:24

Здравствуйте!

Право учителя добиваться рассмотрения вопроса именно через прокуратуру. Пишите жалобы, обжалуйте действия госоргана в судебном порядке. Пусть они проводят соответствующую проверку.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте