Перевод в другую смену

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

ЕСЛИ ПЕРЕВОД В ДРУГУЮ СМЕНУ не влечет за собой изменения определенных сторонами условий договора, согласия не требуется..

Иногда даже говорят...Если за вами сохраняется должность на которую Вас приняли оклад (тарифная ставка) и соблюдаются все условия договора, то это нельзя назвать переводом.

Здравствуйте!

Не совсем понятно, о каком переводе идет речь и что за смены? И как называется теперь Ваша должность - санитарка или младшая м/сестра?

Подписывали ли Вы какие-либо документы?

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."

Если Вам изменили график работы (например, Вы работали с 8.00 до 16.ОО, а Вас заставляют работать с 22.00 до 6.00), то это изменение условий трудового договора, которые могут быть изменены либо с Вашего письменного согласия, либо на основании ст.74 ТК РФ по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

Причем, предупредить об этом работодатель должен Вас за 2 месяца и указать причину, по которой меняется режим работы.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса..."

Если суд признает причину, не соответствующей нормам ст.74 ТК РФ, что не было причин менять режим труда, то обяжет вернуть работнику тот график работы, который был прописан у него в трудовом договоре.

А просто-то так, на словах никто не имеет права ничего менять.

Все должно быть ТОЛЬКО ОФИЦИАЛЬНО!

Так и скажите своему начальству, что Вы с новым режимом работы не согласны и будете работать, как и прежде, пока не увидите приказов или уведомления, в связи с чем Вам меняют график работы.

Пусть сначала обоснуют перемены, а потом если будут какие-то бумаги Вам вручать на подпись, прежде чем подписывать, пишите нам.

Здравствуйте!

Что касается смен, то если смены не закреплены Вашим трудовым договором, то работодатель имеет право их менять без предварительного Вашего согласования.

Статья 103 ТК РФ.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.