Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как привлечь к ответственности за психологическое давление

Просмотров: 2
Владимир Владимирович
Вопрос задан31 мая 2016 в 18:21

Здравствуйте!

Работаю неофициально, работодатель решил меня уволить, но я его опередил – прекратил работу как только стало ясно что в отпуск он не отпускет и не собирается. Трудовую пока не забрал.

Теперь он размещает в Интернете объявления с ключевыми словами «простейшая работа». Вот текст объявления:

«Наладка и разработка ПО под Arduino для управления электрооборудованием;

Проектирование, сборка и последующее обслуживание протсейших радиотехнических приборов и систем»

Кроме того, когда я написал ему по электронной почте о том что требую произвести окончательный расчёт и разрешаю выслать трудовую книжку почтой обычной, он и произвёл расчёт на карточку – 18 рублей 56 копеек. Полупрозрачный намёк на то, что «большего ты не стОишь».

Более того, когда я к нему устраивался, а увольнялся (по собственному желанию) предыдущий разработчик, объявление о вакансии было скопировано дословно из его резюме, что вроде бы как тоже выглядит как издевательство.

Можно ли как-то наказать за психологическое давление? Или как вообще это называется?

- Действия, направленные на занижение самооценки

- Умышленно причинение морального вреда здоровью

- Попытки доведения до самоубийства (два раза намекал, что «скоро ты будешь курить бамбук», но свидетелей нет)

Кроме того, за полтора года ни разу не отпустил в отпуск, а за последние две недели два раза устроил разнос по поводу того что «плохо работаешь». А работаю я плохо как раз по тому, что не отпускал в отпуск! Кроме того, первое объявление о вакансии было выложено как раз в тот день, когда я отпросился ко врачам (не дождавшись отпуска, решил начать их обход в рабочее время).

На протяжении всех этих полутора лет работа происходила в условиях постоянного грохота (слесарный цех). Летом не проветривает, зимой не топит. Про то что данное рабочее место не удовлетворяет санитарным требованиям к организации рабочих мест, он прекрасно зжнает, и его всё устраивает. Никаких документов нет, из доказательств только сотрудники той же конторы, которые ещё не понятно, согласятся быть свидетелями или нет. Ну и естественно не заплатил.

С чего начать?



Вопрос относится к городу Саратов

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано31 мая 2019 в 19:01
Опубликовано31 мая 2019 в 19:01

Здравствуйте!

Начать нужно с факта признания отношений трудовыми в судебном порядке. При этом Вам будут необходимы любые доказательства, которые Вы только сможете найти и которые суд сочтет обоснованными.

Без этого все остальное бессмысленно.

Также Вам придется доказывать, почему Вы считаете словосочетание "обслуживание простейших радиотехнических приборов и систем" унижающим Вашу самооценку?

Прочтите ответы юристов на вопрос

Доказательства психологического давления на работника с целью увольнения

https://pravoved.ru/question/358805/



Рекомендация эксперта
Если хотите наказать работодателя - напишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и роспотребнадзор

Ирина Шлячкова
Опубликовано31 мая 2019 в 20:52
Опубликовано31 мая 2019 в 20:52

Здравствуйте!

1. Не совсем понятно: Вы пишите, что работаете неофициально, а почему трудовая книжка у так называемого "работодателя"?

Если только работа не оформлялась документально, то Вам необходимо в первую очередь установить трудовые отношения - в судебном порядке. Собирайте доказательства, подтверждающие то, что работали (письма, в том числе направленные через интеренет, документы, подтверждающие перечисление денежных средств - зарплаты, за весь период времени, в том числе и последнее перечисление и т.д.) и подавайте иск в суд.

Тогда сможете заявить требования об обязании оформить трудовые отношения, произвести отчисления в фонды, уплатить налоги, требования о выплате компенсации за неиспользованные отпуска, компенсаций в порядке ст. 234 ТК РФ (за задержку выдачи трудовой книжки), ст. 236 ТК РФ и 237 ТК РФ. Думаю уже все это будет неплохим наказанием для работодателя.

2. Все что Вами указано в части привлечения к ответственности за психологическое давление, то думаю будет доказать нереально.

3. Еще, способ наказать работодателя написать жалобы в прокуратуру, ИФНС, ПФР, ФСС, где указать что работодатель использует принудительный труд без оформления трудовых отношений, а соответственно не производит соответствующие отчисления в инстанции. Пусть проверят.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте