Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Право на компенсацию расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год.
Просмотров: 2Здравствуйте! У меня вопрос по поводу компенсации расходов и стоимости проезда, лица работающие в районах Крайнего Севера и приравненых к ним. Г.Нижневартовск, В компании работаю с марта 2015г. Но с января поменялось юр.лицо договор по 31 декабря 2016г. В бухгалтерии сказали что стаж будет непрерывен. А воспользоваться компенсацией смогу только 1 января 2017г. С июля 2016г. планирую в отпуск по России поездом. Имею ли я права на компенсацию расходов?
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Немного не ясно, как Вы были приняты в новое юрлицо? Через увольнение и новый прием?
В любом случае, согласно ст.325 ТК РФ право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Закон от 19 февраля 1993 года N 4520-1 О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
Статья 1. Действие настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или ВРЕМЕННО в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях..."
Я не знаю, есть ли в новой организации график отпусков, но право на отпуск у работника возникает через полгода работы согласно ст.122 ТК РФ, а значит и право на оплату проезда при предоставлении отпуска.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
«Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно». Н.З. Ковязина
Право на бесплатный проезд и провоз багажа к месту отдыха и обратно для сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, не зависит от срока трудового договора (ст. 325 ТК РФ).
Иное считалось бы дискриминацией в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).
Вместе с тем, поскольку таким правом сотрудник может воспользоваться лишь раз в два года, то в отдельных случаях он должен предоставить подтверждающий документ от предыдущего работодателя о том, что в предыдущем году он соответствующих компенсаций не получал (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
Обязанность предоставлять такое подтверждение в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена, но может быть закреплена на региональном или местном уровне, в общем случае – в отношении бюджетных организаций.
В частности, такая обязанность установлена в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, Ямало-Ненецком автономном округе для сотрудников организаций, финансируемых из бюджета указанных округов, в городе Архангельске для сотрудников организаций, финансируемых из городского бюджета (п. 6 разд. I Официального толкования, утвержденного постановлением Думы ХМАО – Югры от 1 марта 2010 г. № 4676, п. 7 ст. 5 Закона ЯНАО от 16 декабря 2004 г. № 89-ЗАО, п. 12Порядка, утвержденного постановлением мэра г. Архангельска от 17 ноября 2006 г. № 478).
Если подтверждение требуется, то, как правило, для получения компенсации сотрудник должен представить справку от предыдущего работодателя в произвольной форме.
Исключение составляют случаи, когда региональным или местным законодательством утверждена специальная форма такого подтверждающего документа (ст. 5, 6 ТК РФ).
Коммерческим организациям рекомендуется учесть данный момент и во избежание спорных ситуаций с работниками в будущем заранее прописать в локальных документах требование о предоставлении справки новым сотрудником, о том, что в предыдущем году он компенсацию за проезд и провоз багажа к месту отдыха не получал (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
То есть, оплата проезда будет зависеть от того, когда в последний раз Вы использовали это право.
Здравствуйте!
Не совсем понятно содержание Вашего вопроса "....Но с января поменялось юр.лицо договор по 31 декабря 2016г.".
С января какого года? Почему договор по 31.12.2016 г.? Как оформлен перевод в иное юр.лицо? Только при наличии ответов на указанные вопросы, можно будет дать ответ.
