Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Ликвидация предприятия

Просмотров: 2
Елизавета
Вопрос задан30 мая 2016 в 15:21

Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до ноября 2016 года. Меня увольняют по п.1 81 ст ТК РФ. Но я хочу уволиться по п 1 ст 77. Какие максимальные выплаты я могу получить от работодателя?

Вопрос относится к городу КИРОВ

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано30 мая 2019 в 17:04
Опубликовано30 мая 2019 в 17:04

Здравствуйте!

Если будете увольняться по соглашению сторон, то получите только выходное пособие, о котором договоритесь с работодателем + компенсация за неиспользованный отпуск (если положена)

К тому же если Вы будете уволены в связи с ликвидацией, то максимальный размер пособия по уходу за ребенком будет составлять 11634,50 руб. в месяц, а если по соглашению сторон - 2908,62 руб.

http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=83400;fld=134;dst=4294967295;rnd=0.8721099747344851

Ирина Шлячкова
Опубликовано30 мая 2019 в 23:55
Опубликовано30 мая 2019 в 23:55

Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ гарантирует Вам выплаты установленные ст. 178 ТК РФ:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,

- сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если же увольнение по п. 1 ст. 77, то оно будет гарантировать только то, что определите в соглашении с работодателем. Главное, в соглашении предусмотреть все, в том числе и гарантированные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, пособия заработок за фактически отработанное время).

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте