Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Ликвидация предприятия
Просмотров: 2Добрый день! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до ноября 2016 года. Меня увольняют по п.1 81 ст ТК РФ. Но я хочу уволиться по п 1 ст 77. Какие максимальные выплаты я могу получить от работодателя?
Вопрос относится к городу КИРОВ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если будете увольняться по соглашению сторон, то получите только выходное пособие, о котором договоритесь с работодателем + компенсация за неиспользованный отпуск (если положена)
К тому же если Вы будете уволены в связи с ликвидацией, то максимальный размер пособия по уходу за ребенком будет составлять 11634,50 руб. в месяц, а если по соглашению сторон - 2908,62 руб.
Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ гарантирует Вам выплаты установленные ст. 178 ТК РФ:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка,
- сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
- в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если же увольнение по п. 1 ст. 77, то оно будет гарантировать только то, что определите в соглашении с работодателем. Главное, в соглашении предусмотреть все, в том числе и гарантированные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, пособия заработок за фактически отработанное время).
