Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Реорганизация. Что положено директору

Просмотров: 3
Валерия
Вопрос задан30 мая 2016 в 12:12

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. В нашем учреждении проходит реорганизация в форме присоединения. Я работаю директором. Мне вручено уведомление о сокращении. Подписано оно 20 марта 2016 года. Работать директором буду до окончания процедуры реорганизации ориентировочно до июля-августа, пока не закрою учреждение. Со слов учредителя в учреждении к которому нас присоединяют мне предложат должность зама директора. В случае моего согласия на должность зама получу ли я компенсацию по по п.2 ст. 278 ТК? И в случае моего не согласия получу ли я и выплаты по сокращению и компенсационные выплаты?

Вопрос относится к городу Саратов

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано30 мая 2019 в 17:52
Опубликовано30 мая 2019 в 17:52

если перейдете на новую работу по переводу, то компенсацию не получите

Любовь_
Опубликовано30 мая 2019 в 18:43
Опубликовано30 мая 2019 в 18:43

Здравствуйте!

А зачем Вас увольнять по ст.278 ТК РФ? Для данной ситуации предусмотрено увольнение по другому основанию.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером..."

Согласно ст.181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если Вы согласитесь на вакансию зам. директора в новой организации, то не будет расторжения трудового договора и, соответственно, не будет выплат.

При переводе оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору (поскольку изменяются его условия).

Изменения будут отражены в Вашей трудовой. В нее внесут запись о реорганизации со ссылкой на соответствующее решение, а затем сделают запись о Вашем назначении назначении на новую должность. Никаких компенсаций как я уже сказала, при этом законодательством не предусмотрено.

2.Трудовым законодательством прямо не запрещено расторжение трудового договора с руководителем организации в связи с сокращением численности или штата. В случае отказа от должности зама Вас могут уволить по п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата), хотя мне кажется это неверным, так как должность директора в принципе сокращена быть не может, так как без директора не может быть организации.

Это может быть только в том случае, если после проведения реорганизации возникнет ситуация, при которой трудовые договоры будут заключены с двумя руководителями одновременно. А тут этого нет.

Поэтому - либо перевод, либо увольнение по п.4. ст.81 ТК РФ - 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);..."

В случае увольнения в связи с сокращением, Вы получите компенсации, предусмотренные ст.178 ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ирина Шлячкова
Опубликовано31 мая 2019 в 11:20
Опубликовано31 мая 2019 в 11:20

Интересные для Вас статьи http://www.glavbukh.ru/hl/49520-uvolnenie-rukovoditelya-pri-reorganizatsii

http://www.glavbukh.ru/hl/46103-reorganizatsiya-v-forme-prisoedineniya

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте