Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Абсурдное предложение?

Просмотров: 2
Алекс
Вопрос задан30 мая 2016 в 06:25

Работодатель предложил уволиться. На эмоциях написал заявление с 27.05.Директор заявление подписал.И сказал передать дела другому специалисту.Я сдал,то принял.Затем мне позвонили с работы и сказали,что директор дела не принял и мне по его распоряжению нужно выйти 30.05 в понедельник-написать заявление за свой счет ипередать уже ему дела.Вообще,как такое может быть.

Вопрос относится к городу Смоленск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано30 мая 2019 в 07:17
Опубликовано30 мая 2019 в 07:17

Здравствуйте!

Если заявление подписано, то Вы должны уже быть уволены 27.05, получить в этот день расчет и трудовую книжку.

Если Вы уверены в том, что приказ на увольнение есть и трудовая у Вас на руках, то Вы уже не имеете к этому предприятию никакого отношения и передавать никакие дела не обязаны.

Если Вы выйдете на работу, то договор будет считаться продленным.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении...

...Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается..."

Ирина Шлячкова
Опубликовано31 мая 2019 в 11:25
Опубликовано31 мая 2019 в 11:25

Здравствуйте!

Если в заявлении на увольнение Вы просите уволить Вам именно 27.05.2016 г. и работодатель ее утвердил, то это был последний Ваш рабочий день. Вне зависимости от того приняли ли от Вас дела или нет. Эта обязанность (принять дела) лежала именно на работодателе или же обеспечить надлежащий их прием.

Куда-либо выходить и что-либо писать Вам однозначно не нужно.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте