Подлежит включению в стаж на трудовую пенсию запись о работе, сделанная в трудовой книжке с ошибкой

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Вряд ли суд поможет.

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Если нет иных документов, подтверждающих работу в спорный период, то в судебном порядке сложно будет установить факт работы. Свидетельские показания могут быть не приняты судом как допустимые(если вопрос связан с подтверждением характера работы, дающей право на досрочное назначение пенсии).

Доброго дня!

нужны документы подтверждающие выполнение трудовых функций в этот период из архива или от той организации где вы работали. Просто исправление не является основанием для приёма за правду записи.

Вам нужно поискать свидетельства работы в этот период, только в этом случае есть шанс.

Здравствуйте. Если не будет иных доказательств работы в данный период у данного работодателя, то не добьетесь.

Судебное решение:

Великолукский городской суд Псковской области

Великолукский городской суд Псковской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ

Копия. Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Великие Луки ДД.ММ.ГГГГ 2012 года

Великолукский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Красиковой Т.В.,

при секретаре Беллавиной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Пенсионного фонда РФ по города Великие Луки и Великолукскому району о включении периода работы в общий трудовой стаж и обязании произвести перерасчет трудовой пенсии,-

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику, которым просила включить период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности буфетчицы в Хозрасчетном объединении общественного питания райпотребсоюза в общий трудовой стаж, обязать произвести перерасчет назначенной трудовой пенсии по старости.

В судебном заседании в подтверждение заявленных требований ФИО2 пояснила, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала буфетчицей в столовой № Хозрасчетного объединении общественного питания .

При обращении в ГУ УПФ РФ по г.Великие Луки и Великолукского района с заявлением о разъяснении относительно назначения пенсии, выяснилось, что при назначении ранее трудовой пенсии по старости ей не был учтен стаж работы буфетчицы в спорный период, в связи с тем, что записи в ее трудовой книжке содержат незаверенные исправления, а справкой о стаже данный период не подтвержден, что подтверждается сообщением ГУ УПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

В указанный спорный период фактически она работала в Хозрасчетном объединении общественного питания райпотребсоюза в должности буфетчицы, однако документально подтвердить его не представляется возможным, так как этой организации не существует, а незаверенные исправления в ее трудовой книжке сделаны не по ее вине. Между тем факт ее работы в указанном объединении подтверждается справкой ПО « № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой усматривается, что она выдана на основании лицевых счетов «Расчеты с рабочими и служащими» за ДД.ММ.ГГГГ г. С учетом уточнения заявленных требований, просит суд в соответствии с законом «О трудовых пенсиях в РФ» обязать ответчика включить спорный период работы в общий трудовой стаж без произведения перерасчета пенсии, поскольку фактически она обращалась не за назначением пенсии, а за разъяснением.

Представитель управления Пенсионного фонда РФ по г. Великие Луки и Великолукскому району ФИО4 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения иска в связи с тем, что записи в трудовой книжке ФИО2 содержат незаверенные исправления, а справкой о стаже данный период не подтвержден. Справка от ДД.ММ.ГГГГ №, на которую ссылается истица, является недействительной, так как ПО « не является правопреемником Хозрасчетного объединения общественного питания райпотребсоюза. Данное обстоятельство подтверждается сообщением ПО «Заречье» от ДД.ММ.ГГГГ. Просит в иске отказать.

Свидетели: ФИО5, ФИО6 в судебном заседании в полном объеме подтвердили доводы, изложенные истицей.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Как следует из материалов дела ФИО2 достигла необходимого пенсионного возраста и ей была назначена трудовая пенсия по старости, однако при ее назначении не был учтен стаж работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Хозрасчетном объединении общепита Печорского РАЙПО, ввиду того, что записи в трудовой книжке о работе в спорный период содержат незаверенные исправления, а представленной справкой, данный период не подтвержден.

Согласно данным трудовой книжки ФИО8 ФИО9. ДД.ММ.ГГГГ принята буфетчицей в столовую № переводом, что подтверждается Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена по уходу за ребенком до школьного возраста (№ ДД.ММ.ГГГГ). В дате увольнения имеется исправление последней цифры года «1985 », однако в дате увольнения со ссылкой на приказ дата увольнения записана четко «ДД.ММ.ГГГГ» и не имеет исправлений, что подтверждает дату фактического увольнения истицы – «ДД.ММ.ГГГГ», а также сам спорный период ее работы в указанной должности.

Допрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО5, ФИО6 подтвердили, что ФИО2 действительно работала в должности буфетчицы Хозрасчетного объединения общественного питания райпотребсоюза с января ДД.ММ.ГГГГ г. по конец июля ДД.ММ.ГГГГ года.

С учетом вышеизложенного, в силу статьи 18 Конституции РФ тот факт, что необходимые документы, подтверждающие период работы ФИО2, не сохранились, не может являться основанием для ограничения её пенсионных прав. По указанному основанию суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика, не оспаривавшего по сути период фактической деятельности истицы в спорный период, а возражавшего лишь относительно достоверности сведений внесенных в трудовую книжку ФИО2

Суд не находит оснований не доверять показаниям истицы, свидетелей, которые согласуются в полном объеме с материалами дела.

Поэтому указанный выше спорный период подлежит включению в трудовой стаж ФИО2

Оценивая представленные истицей доказательства в их совокупности, суд в соответствии со статьей 67 ГПК РФ находит их допустимыми, достоверными и не противоречащими друг другу. Каких–либо доказательств в опровержение изложенных истицей сведений ответчиком в порядке статьи 56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ по г. Великие Луки и Великолукскому району Псковской области включить в общий трудовой стаж работы ФИО2, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности буфетчицы в Хозрасчетном объединении общественного питания райпотребсоюза.

Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Великолукский городской суд в течение 1 (одного) месяца.

Копия верна: судья Красикова Т.В.

Председательствующий: Т.В.Красикова

Суд:

Великолукский городской суд (Псковская область) (подробнее)

Судьи дела:

Красикова Татьяна Валентиновна (председательствующий судья) (подробнее)

Здравствуйте!

Судебная практика есть однозначно. Но она будет зависеть от того, чем сможете подтвердить периоды работы (документы, свидетели).

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки , а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы , в подтверждение периодов работы принимаются письменные договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно п.1.1 Положения о порядке подтверждения стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденному Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР N 190 от 04.10.1991 г. основным документом, подтверждающим стаж работы , является трудовая книжка . При отсутствии трудовой книжки , а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи , либо не содержатся записи об отдельных периодах работы , в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости и т.д.

Здравствуйте. Да, вы можете,конечно, обратиться в суд это ваше право. Но боюсь, что он вам не поможет, так как все исправления в трудовой книжке должны быть должным образом заверены.