Не отдают расчетные

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Нет, незаконно.

Ваше право обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств с бывшего работодателя.

Срок обращения в суд ограничен 3 месяцами, поэтому не тяните. И не надейтесь на "завтраки" работодателя.

Если есть какой-либо ущерб, причиненный Вами работодателю, то это его право будет доказывать именно в суде. Пусть предоставляет документальное подтверждение.

Вы же отстаивайте свою позицию.

Если Ваши трудовые отношения оформлены не были, то в суде Вам придется доказывать и их наличие.

Доброго дня!

Невыплата ЗП и тем более списание товара уже после увольнения нарушают требования и указания ТК РФ. Вы можете в течении 3 месяцев подать в суд заявление с требованием выплаты суммы задержанной заработной платы.

Так же вы можете обратиться в прокуратуру/трудовую инспекцию по факту списания товара после вашего увольнения.

За взысканием невыплаченных сумм Вы можете обратиться в суд.

Здравствуйте. Как уже отметили эксперты, действия ИП незаконны. Срок для решения вопроса - 3 месяца со дня увольнения. Обратится можете с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. За взыскание советую сразу обращаться в суд, поскольку при пропуске срока (даже при обращении с жалобой в прокуратуру) уже вряд ли удастся что-то взыскать. Кроме того, подобные иски не облагаются госпошлиной.

Здравствуйте!

Лучше всего обращаться в суд, так как именно суд выносит обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя и т.д.

Трудовая инспекция может наложить штраф, выписать предписание, поэтому для реального решения Вашей проблемы лучше всего обращаться именно в суд и параллельно в трудовую инспекцию.

Взыщите положенные задержанные денежные суммы, проценты за задержку, а также компенсацию морального вреда.

Думаю, после этого деньги на выплаты сразу найдутся.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 237]

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

То, что касается неполной суммы выплаты, то согласно ст.140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном иске Вы укажете предоставите расчет причитающихся Вам выплат, а работодатель пусть доказывает, на каком основании они были удержаны из зарплаты.

Ревизия в отсутствие материально-ответственного лица не законна, если только Вы сами не отказались от участия в ней.

Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" Инвентаризация имущества и обязательств

27. Проведение инвентаризации обязательно:

... ПРИ СМЕНЕ материально ответственных лиц; при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества; в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями; при реорганизации или ликвидации организации;

Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" ...2. Общие правила проведения инвентаризации

2.1. Количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в пунктах 1.5 и 1.6 настоящих Методических указаний.

2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии. При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.

2.3. ...Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

...2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц..."

Здравствуйте. Действия работодателя не правомерны. Вам необходимо обратиться в суд о взыскании денежных средств.

Здравствуйте. Да, вы можете обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав и требовать моральную компенсацию