Отпуск перед декретом

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Насколько поняла с момента трудоустройства за период с 07.07.2015 по 06.07.2016 года Вы использовали только 14 календарных дней.

Значит, 14 дней отпуска у Вас еще осталось. И Вы имеете полное право их использовать.

Посмотрите график отпусков на 2016 год, что в нем отражено по поводу оставшейся части Вашего отпуска и на каком основании.

Кроме того, следующий Ваш отпускной период начнется с 07.07.2016 по 06.07.2017 года.

И за этот период Вам обязаны предоставить полный ежегодный отпуск согласно ст.260 ТК РФ, так как в отпуск Вы будете уходить в рамках своего нового периода, который начнется 07.07.16, а Вы имеете полное право взять полный отпуск, начиная с 7 числа,так как с этого времени начнется Ваш новый рабочий год.

Согласно ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ РАБОЧЕГО ГОДА в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Рекомендация эксперта
Если не предоставят отпуск, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Работодатель не прав, тем более если идет речь об оставшихся 2 неделях отпуска за первый год работы у работодателя.

Пишите заявление работодателю, делайте ссылку на норму ст. 260 ТК РФ. Получите отказ обжалуйте его в госинспекцию по труду или прокуратуру.

Оставшиеся две недели Вы безусловно имеете право использовать непосредственно перед отпуском по БиР. Что касается предоставления ежегодного отпуска еще и за 2016/2017 рабочий год перед отпуском по БиР, то я не считаю, что работодатель обязан Вам его предоставить, т.к. на момент предоставления ежегодного отпуска за 2016/2017(перед отпуском по БиР) Ваш рабочий год еще не начался.