Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Срочный договор и ликвидация предприятия
Просмотров: 2Добрый день! 23/07/2015 меня берут на работу по заявлению с формулировкой "на время декретного отпуска Ивановой". Тогда же между мной и предприятием был заключен срочный трудовой договор на срок 4 месяца до 23/11/2015 (на период нетрудоспособности девушки, которая должна родить). Объяснив это тем, что когда закроется больничный лист Ивановой со мной будет заключен договор на время по уходу за ребенком Ивановой. С 01/01/2016 предприятие ликвидируется. 30/10/2015 всем сотрудникам, кроме меня были розданы письменные уведомления. Мне уведомление не дали и в устной форме объявили, что мой срочный договор скоро заканчивается и дальнейший на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой конечно заключаться не будет. Вопрос: обязан ли работодатель уведомить меня о ликвидации в письменном виде? Какие мои права по поводу выплат? Или 24/11/2015 я остаюсь без работы и без выходного пособия.
Вопрос относится к городу Старый Оскол
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если срок договор действия договора истекает до момента ликвидации, разумеется нет.
Здравствуйте!
В указанном Вами случае все будет зависеть от того, на какую дату попадает - дата увольнения при ликвидации организации, а также дата истечения срока Вашего трудового договора.
Так, если
1. срок трудового договора истекает до даты увольнения всех сотрудников, то работодатель имеет право не уведомлять Вас и прекратить трудовые отношения с истечением срока, тогда на новый срок с Вами трудовой договор просто может быть не заключен.
2. срок трудового договора истекает после даты увольнения всех сотрудников - тогда, Вы имеете права как и остальные сотрудники. То есть на работодателе лежит прямая обязанность вручить вам уведомление, произвести увольнение в соответствии с требованиями ТК РФ. Именно в таком случае, Вы можете оспорить процедуру Вашего увольнения.
Но, если основной сотрудник выйдет на работу ранее срока, указанного в Вашем договоре, то такой договор будет подлежать расторжению, а Вы увольнению. Тогда прав на увольнение по причине ликвидации организации у вас не возникнет.
