Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Срочный договор и ликвидация предприятия

Просмотров: 2
Zarina
Вопрос задан1 ноября 2015 в 10:48

Добрый день! 23/07/2015 меня берут на работу по заявлению с формулировкой "на время декретного отпуска Ивановой". Тогда же между мной и предприятием был заключен срочный трудовой договор на срок 4 месяца до 23/11/2015 (на период нетрудоспособности девушки, которая должна родить). Объяснив это тем, что когда закроется больничный лист Ивановой со мной будет заключен договор на время по уходу за ребенком Ивановой. С 01/01/2016 предприятие ликвидируется. 30/10/2015 всем сотрудникам, кроме меня были розданы письменные уведомления. Мне уведомление не дали и в устной форме объявили, что мой срочный договор скоро заканчивается и дальнейший на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой конечно заключаться не будет. Вопрос: обязан ли работодатель уведомить меня о ликвидации в письменном виде? Какие мои права по поводу выплат? Или 24/11/2015 я остаюсь без работы и без выходного пособия.

Вопрос относится к городу Старый Оскол

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

colin
Опубликовано1 ноября 2018 в 20:50
Опубликовано1 ноября 2018 в 20:50

Если срок договор действия договора истекает до момента ликвидации, разумеется нет.

Ирина Шлячкова
Опубликовано11 ноября 2018 в 10:32
Опубликовано11 ноября 2018 в 10:32

Здравствуйте!

В указанном Вами случае все будет зависеть от того, на какую дату попадает - дата увольнения при ликвидации организации, а также дата истечения срока Вашего трудового договора.

Так, если

1. срок трудового договора истекает до даты увольнения всех сотрудников, то работодатель имеет право не уведомлять Вас и прекратить трудовые отношения с истечением срока, тогда на новый срок с Вами трудовой договор просто может быть не заключен.

2. срок трудового договора истекает после даты увольнения всех сотрудников - тогда, Вы имеете права как и остальные сотрудники. То есть на работодателе лежит прямая обязанность вручить вам уведомление, произвести увольнение в соответствии с требованиями ТК РФ. Именно в таком случае, Вы можете оспорить процедуру Вашего увольнения.

Но, если основной сотрудник выйдет на работу ранее срока, указанного в Вашем договоре, то такой договор будет подлежать расторжению, а Вы увольнению. Тогда прав на увольнение по причине ликвидации организации у вас не возникнет.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте