Как мне быть, если я не согласна с увольнением по статье?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

п.5 ч.1 ст. 81 ТК предусматирвает увольнение работника за неоднократное грубое неисполнение свои долж. обязанностей если работник имеет дисц. взыскания. А значит работник должен иметь как минимум предупреждение, выговор и строгий выговор, при этом работодатель берет у нерадивого работника объянительные, в которых он должен указывать причины неисполнения своих обязанностей. Если работодатель не выполнил названные требования ТК, то и увольнение "по статье" незаконно, Вам придется обращаться в суд за иском о восстановлении на работе и выплате компнсации за вынужденный прогул.