Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Процедура сокращения и выплаты выходного пособия основному работнику
Просмотров: 1Главный бухгалтер детского сада,являющийся основным сотрудником,находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.На предприятии проходит сокращение штата,в том числе и должности главного бухгалтера.Кто имеет право на получение выходного пособия? основной сотрудник или временно принятый на данную должность?какова процедура сокращения при нахождении основного сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно подпункту 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При этом согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 (ликвидация организации), 5 – 8, 10 (нарушение трудовой дисциплины) или пункта 11 (предоставление работодателю подложных документов) статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (применение насилия в отношении воспитанников или учащихся).
При сокращении штатов сокращаются определённые должности в штатном расписании. Указанную должность на постоянной основе занимает женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку эта женщина увольнению по сокращению штатов не подлежит в силу статьи 261 ТК РФ (оснований нет), то и должность эта не может быть сокращена.
Соответственно, уволить сотрудника, принятого по срочному трудовому договору на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, также нельзя.
