Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить как рассчитать размер выходного пособия, если я в декрете?
Просмотров: 1Я трудоустроена в ИП "А", в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3- х лет, ребенку год и восемь, получила уведомление о том, что ИП "А" будет закрыто.
Во-первых в уведомлении указано, что получено оно 10 октября, а на самом деле я его получила 21 октября. Во вторых там не указано, что я буду уволена с выплатой выходного пособия, но по статье 81 в связи с прекращением деятельности ИП.
Устно мне предложили написать заявление по собственному желанию, чего я делать не хочу. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие и в каком размере, ведь я уже не получаю зарплату находясь в декрете, исходя из какого заработка оно рассчитывается? В трудовом договоре прописано, что оно полагается.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с абзацами 1 и 2 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (подпункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт 2 статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с пунктом 6 «Порядка исчисления средней заработной платы», утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период или за период, превышающий расчётный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному.
Таким образом, при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить увольняемым работникам выходное пособие.
