Как взять часть отпуска, если в этом году в отпуске была?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

В соответствии с действующим трудовым законодательством, в каждой организации должен быть разработан и утвержден график отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Если отпуск Вами использован в июне-июле по графику, то необходимо учитывать полностью или нет использован Вами отпуск и предусмотрен ли еще такой отпуск Графиком. Если отпуск Вами за текущий год использован в полном объеме, то тогда необходимо договариваться с работодателем и достигать соглашения.

Добрый день!

Отпуск предоставляется строго по графику отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса  для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя."

Однако, по соглашению с работодателем Вы можете взять часть отпуска, которая будет перенесена на другое время согласно ст.124 ТК РФ.

Главное, чтобы работодатель дал "добро" на отпуск.