Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Отказ в выходе на работу из декретного
Просмотров: 2Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила воспользоваться правом выйти на работу на неполный рабочий день. Оказалось это невозможно. Мою должность сократили (я офис-менеджер). Я отправила инф. письмо что готова выйти на неполный рабочий день.
Со мной не стали разговаривать, а отвечали через 3 лиц, чтобы я шла обратно в декретный и сидела там до 3 лет. Моему ребенку только 1,7 . я воспитываю одна двух несовершеннолетних детей. и вынуждена в связи с финансовыми трудностями выйти на полдня. Так же через 3 лиц уведомили что если я выйду как написала 17.07, то меня ждет аттестация, и далее в связи с моей некомпетентностью меня уволят.
Ни одного письменного ответа либо уведомления я не получила. только с чужих слов директор по кадрам передала вот все это. Что мне делать в такой ситуациии. Я на грани нищеты, мне ничего уже не платят, долги за квартиру и кредит копить не хочется. Но и я почему то уверена что мой работодатель действует непровомерно.
Вопрос относится к городу ульяновск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы правы, он нарушает все, что возможно. И сократить должность декретницы они не имели права.
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию Вашего региона. Они помогут.
Здравствуйте!
1. Что касается сокращения должности - в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется рабочее место (должность), а следовательно работодатель не мог сократить Вашу единицу. Это незаконно.
2. Что касается заявления о выходе на неполный рабочий день - это Ваше право и работодатель не может отказать Вам в установлении такого дня. Вы указываете, что направили работодателю информационное письмо, но если Вы решили выйти на таких условиях на работу, Вы должны написать заявление, где указать что Вы намерены выйти на работу на условиях неполного рабочего дня, указать продолжительность рабочего времени. Главное в таком вопросе - это не писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, так как этого права и права получения пособия Вы не лишены.
3. Что касается аттестации, то необходимо изучать внутренние локальные акты организации, так как работодатель именно в них определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком.
В соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Кроме того, ст. 261 ТК РФ гарантирует, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РК не назван в указанной норме статьи в числе оснований, по которым разрешено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери, по инициативе работодателя. Следовательно, расторжение трудового договора в случае подтверждения результатами аттестации несоответствия указанных категорий работников занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации невозможно.
В связи с этим, не опасайтесь добиваться своего права. Закон на Вашей стороне. При нарушении работодателем хоть одного из условий гарантированных Вам прав, обратитесь в инспекцию труда или прокуратуру.
Еще один достойный вариант, это отстаивать свои права в суде.
