Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Как уволиться после переквалификации?
Просмотров: 2Здравствуйте!я работаю психологом в поселковой больнице. три недели назад закончила курсы повышения квалификации, затем взяла отпуск 20 дней(из 50). Мне необходимо переехать в город в связи с семейными обстоятельствами (выхожу замуж). Работодатель не подписывает заявление на увольнение,объясняя это тем,что некем меня заменить и что я должна отработать 5 лет после переквалификации. Также я не готова заплатить за обучение (не включая командировочные)-50 тысяч. Что мне делать в такой ситуации?Нужно ли оплачивать расходы работодателя,которые он оплатил за мою учебу? Или переезд в другой город и замужество будут уважительными причинами?Какие документы тогда мне нужно предоставить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В Вашем случае без изучения трудового договора, договора на повышение квалификации и других локальных актов работодателя дать достоверный вопрос очень сложно.
Необходимо учитывать какие конкретно обязательства Вы взяли на себя подписывая указанные выше документы, в том числе по наличию обязательств работать в течении определенного времени (5 лет) после курсов переквалификации и что может повлечь расторжение трудового договора досрочно.
Если говорить об увольнения с учетом того, что никаких обязательств на себя Вы не брали, то однозначно Ваше право написать заявление об увольнении, предупредив работодателя за 14 дней, а обязанность работодателя произвести соответствующий расчет и выдать трудовую книжку в последний день увольнения.
Но если только в договорных обязательствах есть какие либо ограничения и обязательства, тогда с их учетом, Вы будете обязаны и возместить работодателю понесенные им расходы в связи с досрочным расторжением трудового договора.
Однозначно основание работодателя, что Вас не кем заменить, не может быть признано уважительным и законным, а как факт оно нарушает Ваши права на свободный выбор труда.
для того, чтобы работодатель мог взыскать с Вас сумму за обучение по ст.249 ТК РФ необходимо соблюдение ряда условий:
1. Соглашение о прохождении курсов повышения квалификации за счет средств работодателя должно быть прописано в отдельном соглашении, или в трудовом договоре, или в доп. соглашении к труд. договору,или в коллективном договоре.
2. При выполнении п.1 в нем должно быть четко прописаны условия что в случае увольнения работник должен отработать 5 лет или компенсировать расходы работодателя.
3. Если в силу вашей профессии подобное обучение обязательно в силу закона, то требовать компенсации работодатель не имеет права.
Обратим еще раз внимание на ст. 249 ТК РФ. Там сказано "в случае увольнения без уважительных причин...".
Уважительность причины установлена в фактически утратившим силу разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 5/12-21.так, согласно ему:
1. При повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие:
перевода мужа или жены на работу в другую местность, направления мужа или жены на работу, либо для прохождения службы за границу, переезда в другую местность;
данная "уважительность" должна быть зафиксирована в трудовой книжке в записи об увольнении. например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
В этом случае Ваша ситуация тоже не будет подпадать под ст. 249 ТК РФ.
