Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Как и куда пожаловаться на работодателя?
Просмотров: 3Фирма прибыль получает, деятельность ведет, а налоги не платит. Зарплату задерживает, еще не выдана за март месяц.Что ей грозит и куда на нее пожаловаться.
Вопрос относится к городу Тюмень
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Вам незамедлительно следует обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда (все реквизиты по ссылке git72.rostrud.ru). Также Вы вправе требовать выплат в судебном порядке.
За невыплату заработной платы в срок работодатель может быть привлечен к административной (ст.5.27 КоАП), а также уголовной ответственности (ст.145.1 УК).
Вы вправе рассчитывать при погашении задолженности по заработной плате на выплату процентов за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК, а также вправе требовать возмещения морального вреда в соответствии со ст.237 ТК.
Добрый день, спасибо за Ваш вопрос. Вы должны знать, что есть три организации, куда Вы можете обратиться с заявлениями: ИФНС (по поводу неуплаты налогов, выплаты заработной платы в конверте), прокуратура и трудовая инспекция. Можно обратиться и во все три одновременно. Однозначно, будут проводить проверки, брать объяснения, штрафовать организацию работодателя и должностных лиц.
Рекомендация эксперта
Наверное, Вам придется сменить место работы.
Здравствуйте!
Ваше право написать жалобу в ИФНС, трудовую инспекцию, ПФР, прокуратуру.
Также Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя заработной платы, процентов и морального вреда.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
