Имеем ли мы право требовать надбавки к заработной плате?
Просмотров: 1Здравствуйте у меня возник такой вопрос. Я работаю дежурным элетриком на предприятии, работа в цеху, со всеми вытекающими отсюда обязанностями. Так же на территории цеха имеется эл. подстанция, на которой работают свои дежурные, недавно наши структуры объединили. Добавились новые обязанности и ответственность. На вопрос о повышении заработной платы нам отказали, сославшись на то, что фактически работа по специальности осталась та же. Но, не было сокращения дежурных подстанции, а нам просто навязали новую работу. Имеем ли мы право требовать надбавки к заработной плате?
Вопрос относится к городу Первоуральск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Для более точного ответа на Ваш вопрос следует изучить как локальные акты регулировавшие Вашу деятельность и деятельность другого цеха до объединения отделов и после, какие конкретно изменения повлекло такое объединение в объеме работ и Ваших обязанностях.
В качестве предположения можно сказать так, если при объединении отделов, с одинаковой нагрузкой труда, где сокращение штата не производилось, то и увеличения должностных обязанностей не должно было бы произойти, а лишь их перераспределение между работниками отдела. Отдел увеличился как в понятии "объекта", так и в понятии "рабочей силы", внутри объекта обязанности одних - вменены в обязанности других в полном объеме или в части и не более того. Но если объем работ и функциональные обязанности между отделами были разные, тогда вопрос об увеличении заработка был бы уместен.
В любом случае, если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши права, то вправе обратиться в инспекцию труда с жалобой, где просить проверить правомерность действий работодателя в порядке оплаты Вашего труда.
Другой вариант, это требовать от работодателя официального отказа в увеличении заработка и обжаловать его в судебном порядке.
