Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Как уйти в отпуск во вредных условиях труда?
Просмотров: 1я работаю в котельной на твёрдом топливе на севере,была принята на работу в ноябре месяце и сейчас встал вопрос про отпуск!генеральный директор отправляет в отпуск на месяц за отработанное время,то есть на месяц,а второй месяц мне не дают взять,но ведь по закону отпуска на вредном производстве не накапливаются и есть закон о том,что я могу взять свой первый отпуск через 11 месяцев,на,что мне отвечает начальство,что в связи с производственной необходимостью мне этот отпуск не дадут и получается,что если я уйду на месяц,то второй месяц у меня просто сгорит,компенсацию они платить не хотят!нас принятых на работу в ноябре несколько человек,что нам делать???
Вопрос относится к городу Африканда,Мурманская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Отпуска не сгорают!
2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Таким образом Вам должны предоставить одновременно ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.
Разделить отпуск на части возможно только с согласия работника.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На нарушения в области трудового законодательства Вы вправе жаловаться в прокуратуру и (или) государственную инспекцию труда (git51.rostrud.ru).
