Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Возможно ли увольнение без отработки?

Просмотров: 2
ирина
Вопрос задан19 мая 2015 в 16:10

Я работаю на время декретного отпуска основного сотрудника. Могу ли я уволиться по собственному желанию в трёх или четырёх дневный срок, если я уезжаю в другой город? Работодатель утверждает, что я обязана отработать две недели.

Вопрос относится к городу волгоград

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано19 мая 2019 в 17:02
Опубликовано19 мая 2019 в 17:02

Если Вы не находитесь на испытательном сроке, во время которого возможно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, то в соответствии со ст.80 ТК   Вы должны предупредить его об увольнении за 2 недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен. Если столь срочное расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы (переезд на другое место жительства и этот факт Вы сможете подтвердить документально), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который Вы укажете в заявлении. Следует понимать, что в случае, когда переезд планировался заранее, и Вы имели возможность предупредить работодателя в установленный законом срок, кроме того, никаких негативных последствий Ваш более поздний отъезд не повлечет, работодатель вправе отказать Вам в увольнении без так называемой "отработки".

Ирина Шлячкова
Опубликовано19 мая 2019 в 22:03
Опубликовано19 мая 2019 в 22:03

Здравствуйте!

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ , работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Соответственно, чтобы уволиться ранее Вам остается лишь попробовать договориться с работодателем, объяснить ему причину скорейшего увольнения. В том случае, если работодатель откажет, с его стороны нарушений действующего законодательства РФ допущено не будет.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте