Возможно ли увольнение без отработки?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если Вы не находитесь на испытательном сроке, во время которого возможно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня, то в соответствии со ст.80 ТК   Вы должны предупредить его об увольнении за 2 недели. По соглашению с работодателем этот срок может быть уменьшен. Если столь срочное расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы (переезд на другое место жительства и этот факт Вы сможете подтвердить документально), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который Вы укажете в заявлении. Следует понимать, что в случае, когда переезд планировался заранее, и Вы имели возможность предупредить работодателя в установленный законом срок, кроме того, никаких негативных последствий Ваш более поздний отъезд не повлечет, работодатель вправе отказать Вам в увольнении без так называемой "отработки".

Здравствуйте!

Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ , работник обязан предупредить работодателя в письменной форме о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Соответственно, чтобы уволиться ранее Вам остается лишь попробовать договориться с работодателем, объяснить ему причину скорейшего увольнения. В том случае, если работодатель откажет, с его стороны нарушений действующего законодательства РФ допущено не будет.