Как указать период отпуска, если он совпадает с праздниками?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст.125 ТК  по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, по согласованию с работодателем Вы можете разбить оставшуюся часть отпуска как угодно. Если работодатель не против предоставить Вам 8 календарных дней с 04.06 по 11.06, то пожалуйста. Если против, то увы.

Здравствуйте!

В указанном Вами случае многое зависит от наличия в организации утвержденного графика отпусков. Так, если он есть и в нем установлена конкретная продолжительность и период отпуска, то Вы обязаны его использовать именно так и никак иначе. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для Вас.

Если же график отпусков не утвержден, то следует достигать соглашения между Вами и работодателем. Следовательно, Вы вправе просить отпуск той продолжительности, который удобен и выгоден именно Вам, а работодатель может согласиться или нет. Но именно такой вариант - отсутствие утвержденного графика - дает Вам право обжаловать принятое решение работодателя и отстаивать свое право.