Рейтинг@Mail.ru
Новости:

Как указать период отпуска, если он совпадает с праздниками?

Просмотров: 2
Яна
Вопрос задан19 мая 2015 в 14:59

Добрый день! Могу ли я взять отпуск и написать заявление только на даты с 04/06 по 11/06 включительно, с учетом того что 12-14/06 выходные дни? Или я обязана написать по 14/06? Непрерывный 14-дневный отпуск уже был.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

nataldream
Опубликовано19 мая 2019 в 17:15
Опубликовано19 мая 2019 в 17:15

В соответствии со ст.125 ТК  по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, по согласованию с работодателем Вы можете разбить оставшуюся часть отпуска как угодно. Если работодатель не против предоставить Вам 8 календарных дней с 04.06 по 11.06, то пожалуйста. Если против, то увы.

Ирина Шлячкова
Опубликовано19 мая 2019 в 23:07
Опубликовано19 мая 2019 в 23:07

Здравствуйте!

В указанном Вами случае многое зависит от наличия в организации утвержденного графика отпусков. Так, если он есть и в нем установлена конкретная продолжительность и период отпуска, то Вы обязаны его использовать именно так и никак иначе. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для Вас.

Если же график отпусков не утвержден, то следует достигать соглашения между Вами и работодателем. Следовательно, Вы вправе просить отпуск той продолжительности, который удобен и выгоден именно Вам, а работодатель может согласиться или нет. Но именно такой вариант - отсутствие утвержденного графика - дает Вам право обжаловать принятое решение работодателя и отстаивать свое право.

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте