Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Законен ли отказ в перевод на другую работу?
Просмотров: 2имеет ли право работодатель отказать в переводе на другую работу, со сменой работодателя, если в настоящее время я работаю не в соответствии со своим образованием (высшее образование, штатная должность - рабочая)
Получен запрос на уточнение вопроса. 19 мая 2015 - 12:48
По какой профессии работаете? Что подразумеваете под сменой работодателя? Поподробнее опишите ситуацию, пожалуйста.
Уточнение от 19 мая 2015 - 13:00
работаю в РЖД, в локомотивном депо, электромехаником, образование высшее, свободной вакансии инженера нет. В другой организации, тоже РЖД, есть вакансия инженера. вправе ли мой теперешний работодатель отказать в переводе?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если я правильно Вас поняла, то Вы по своему желанию хотите перевестись на должность инженера, поскольку у вас есть соответствующее образование.
Согласно нормам ст.72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель не хочет переводить Вас на другую работу, то он вправе отказать Вам даже без объяснения причин.
На должность инженера в этом случае Вы сможете претендовать после увольнения наравне с другими соискателями.
Если работодатель не согласен на перевод, то и настаивать Вы не вправе.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ , по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Следовательно, если речь идет о переводе в другую организацию, то это допустимо не только по достижению соглашения между работодателями, между работодателем и работником, но и по письменной просьбе самого работника.
Учитывая ваши сведения о возражении основного работодателя, то между работодателями договоренности нет. Тогда, Вам необходимо оформить письменную просьбу об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Если получите отказ, то можете обжаловать его, так как это Ваше право и работодатель не может нарушить его.
