Важно
ФНС вводит новые теги в общий перечень реквизитов фискальных документов Как сохранить учителя, принятого на время декретного отпуска
Просмотров: 4Добрый день. Вопрос. Дочь учится во втором классе. С первого класса у них прекрасная учительница, которая трудоустроена в школе на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. И вот этот основной работник (у которой 2-летний малыш, и еще двое детей, средний только собирается идти в садик, а старший школьник) пишет заявление, что собирается выходить на работу. Мы, родители, категорически против, чтоб нам меняли учителя, так как 1.класс привык к своей первой учительнице 2.а главное, тот учитель все время будет отсутствовать по причине больничных ее маленьких детей, так как там нет бабушек и в семье нет средств на няню. Администрация школы нас поддерживает, предложила прекрасный выход - на эти 2 года, что наш класс доучивается в начальной школе, выделили для основного работника ставку со свободным графиком, с сохранением стажа, с такой же заработной платой. Но дама упорствует, не соглашается, пишет заявление предоставить ей "её" рабочее место, то есть стремится встать на наш класс (у нас маленькая школа и в параллели всего по одному классу). Есть ли какие-то юридические способы решить задачу - сохранить нашего учителя на 2 оставшихся года и сохранить основного работника? спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Конечно, нужно смотреть документы, видеть штатное расписание, знать положение дел с вакансиями в школе, чтобы говорить предметно.
Вы же должны понимать, что если возвращающийся педагог принят именно "учителем начальных классов", то и выйти она должна именно на параллель 1-4 классов учителем, ведь перевод на другую должность возможен только с её согласия. Руководство вправе дать ей часы во вновь принятом первом классе, а не обязано ставить именно на ваш будущий 3 класс. Думаю, что решение найти можно, но без ознакомления с документами это сделать проблематично.
Здравствуйте, Ольга! С Праздником вас!
Есть, конечно. Для этого нужно разобраться в том, на какой класс можно поставить обоих сотрудников. Вовсе необязательно, чтобы у одного класса было два классных руководителя, достаточно одному из них подобрать еще один класс.
Всего доброго вам!
Здравствуйте!
Что касается основного работника - если она не согласна выходить на выделенную ей ставку со свободным графиком, то работодатель не может обязать ее или перевести принудительно, так как нормы трудового законодательства четко прописывают о сохранении рабочего места на период отпуска по БИР и по уходу за ребенком. Следовательно, работодатель обязан обеспечить такому работнику выход на работу исключительно на свое рабочее место, а не на выделенную ставку.
Кроме того, основной работник, имеет на право требования и потому что, никто ему не может дать гарантию, что выделенную ставку не сократят завтра и она не будет уволена.
Выход из ситуации следующий (если не может быть достигнуто соглашения) - основной работник выходит на свою ставку. Учитель, работавший на время отсутствия основного работника, переводится на ставку со свободным графиком. И если работодатель достигнет между ними соглашения об осуществлении педагогической деятельности в том режиме, который существует сегодня, то Ваш учитель сможет продолжить работу.
Еще многое зависит и от должностных обязанностей введенной единицы (со свободным графиком), если они идентичны с должностными обязанностями основного работника и разница только в графике работы, то тогда работодатель сможет возложить выполнение определенной работы на основного работника и без ее согласия.
Здравствуйте! Здесь все зависит от штатного расписания, утвержденного департаментом образования. Если нет вакансии, то и оставить временно трудоустроенную на период отпуска по уходу за ребенком учительницу не получится. Разве что Вы (родители учеников данного класса), при условии, что учитель (которая Вам нравится) будет согласна, будете оплачивать зарплату учителю из своего кармана.
