Правомерен ли отказ работодателя оплатить больничный из-за недостоверных данных в нем?

Здравствуете! У меня очень запутанная ситуация, но я попробую объяснить.

С работодателем заключен договор по совместительству на должность охранника. на этот момен я не где не работал. Предъявил трудову книжку и удостоверине частного охранника. Получил копию договора без номера регистрации. С приказом не ознакомлен. Условия и режим работы в полном объеме т.е. по факту работа основная. Трдовую книжку и удостоверение частного охранника мне вернули, заявив что для соместителя не обязательно трудовая книжка. Кроме этого в силу трубований Закона РФ "О частной детекивной и охранной деятельности в РФ" работодатель не обеспечил получение личной карточки охранника, органах полиции.Данная карточка должна выдаваться органами внутренних дел юр.лицу при предъявлении удостоверения частного охранника и выписки из приказа о приме на работу.Следовательно приказа о приеме на работу у организации не было.

Отработав 4 мес. находился набольничном. Вышел на работу и предъявил работодателю больничный лист, который обещал оплатить пособие. Однако пособие не получил прошло более 4мес. На судебном заседании отвечик заявил, не оплачено из-за того, что в листке нетрудоспособности имеются недостоверные данные. Это вместо совместительства написано основная, и поимоновано охранное предприятие вместо организация. В силу требований ч.1.ст.15 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года Работодатель обязан назначить пособие в течениии 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лицаза его получением с необходимыми документами. Однако работодатель втечении указанных дней работнику не сообщил о недостоверности больничного листа. поэтому более 5 мес. прошло и не произвел оплату. На суде ответчик заявил что оплатит в случае предоставления достоверных данных работником. Как поступить в подобной ситуации.