Как правильно изменить условия трудового договора?
Просмотров: 1Подскажите пожалуйста,закрывается отдел в другой местности, можем ли мы перевести работника в другую местность (головное предприятие), на другую должность с изменениями трудовой функции.Как это правильно сделать.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Татьяна, здравствуйте!
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, Вам необходимо вначале оформить письменное предложение о переводе работника а затем получить его письменное согласие.
В случае согласия работника на перевод, с ним следует заключить доп. соглашение о переводе на другую работу.
