Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Как предотвратить увольнение по собственному желанию при закрытии отдела без предупреждения?
Просмотров: 1Добрый день! В декабре 2011 меня пригласила на работу крупная корпорация СБР(магазины "Метрика") на должность руководителя проекта(исполнительного директора). Новое направление - развитие ювелирного бизнеса. Через 9 месяцев компания "наигралась" данным проектом, и решила закрыть его. Решение было принято мгновенно, люди пришли на работу 01.09, а магазин закрыли! , а 07.09 закрыли и 2 наших ломбарда. Никто не предупредил заранее о данных мероприятиях! Руководство мечтает нас уволить по ст.77п.3(по собственному), но я категорически не согласна с таким подходом! Только ст. 81.п.2 (сокращение, о ликвидации пока речь не идет - у нас обязательства до 04.10 перед залогодателями) со всеми вытекающими записями и выплатами. Нам лучше в трудовую комиссию идти? или в прокуратуру сразу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы можете обратится в судебном порядке, по спорам об увольнении срок давности составляет 1 месяц. Если вы обратиесь в инспекцию по труду, то срок давности не прерывается. В данном случае поскольку вопрос комплексный-основание увольнения, возмещение всех компенсацонных гарантированных выплат лучше обратится в суд с соотвествующим иском.
