Отсутствие на рабочем месте, при отсутствии работы
Просмотров: 1Работодатель не предоставляет работу, в течение более 10 дней.
В течение рабочего дня, работник отлучается с рабочего места,
на время до 1 часа 2 раза в течение рабочего дня, в это время никаких работ не производится, может ли работодатель как-то
еще наказать работника?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул с соблюдением процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При этом, у работодателя простой, по скольку никакой производственной деятельности на данный момент не осуществляется. Простой не входит в рабочее время и подлежит оплате в размере 2/3 средней заработной платы работника. Вопрос присутствия работника на работе во время простоя решается на усмотрение работодателя. Следовательно, если работодатель решит, что работники должны присутствовать на рабочем месте, то правила указанные выше, могут быть к работнику применимы.
