Важно
Правила подачи деклараций для ИП могут изменить Как быть с выходом на работу из декретного отпуска?
Просмотров: 1Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как поступить! Мой декретный отпуск заканчивается 26 марта, с 27 марта нужно выйти на работу, но направление в детский сад не выдано, поэтому выход на работу не возможен. Нанять няню не представляется возможным (материально). Как можно выйти из этого положения, с сохранением рабочего места?Заранее спасибо!!!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовое законодательство предоставляет мам отпуск в связи с рождением и уходом за ребенком, в течение которого гарантирует за ней сохранение места работы, только до достижения малышом 3-х лет. В дальнейшем, решать вопросы, в том числе и вашего характера, следует только путем достижения соглашения с работодателем.
1). Обратитесь в кадровую службу, уточните возможно у вас имеются неиспользованные отпуска за предыдущие периоды работы. Тогда можно будет написать заявление об их использовании.
а). если вы не использовали очередной оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам, то работодатель будет обязан вам его предоставить в соответствии с нормой ст. 260 ТК РФ . Отпуск предоставляется вне зависимости от стажа работы у данного работодателя.
б). если вы использовали очередной отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, то вам придется обращаться к руководителю и достичь с ним соглашения о предоставлении такого отпуска.
2). Возможно вы сможете достичь соглашения с работодателем, который согласиться в связи со сложившимся у вас положением, предоставить очередной оплачиваемый отпуск "Авансом". это может быть в том случае, если за предыдущие периоды отпуск вами использован полностью.
3) Можно использовать отпуск без сохранения заработной платы. Опять же вам следует достичь определенного соглашения с работодателем, так как закон не предусматривает его обязанность предоставить отпуск без содержания по указанным вами обстоятельствам.
