Когда работник должен взять отпуск за первый рабочий год?

Навигация

Вопрос

Работник трудоустроился 4 марта 2024 года, и его рабочий год длится с 4 марта 2024 года по 3 марта 2025 года. Работник хочет взять отпуск за этот первый год в любое время после марта 2025 года. У работодателя не имеется исключительных случаев, которые бы неблагоприятно отразились на работе организации. Должен ли работник взять отпуск до конца своего первого рабочего года?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник не прав. Использовать отпуск за первый рабочий год ему необходимо до 3 марта 2025 года. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы, и отпуск может быть предоставлен до истечения этого периода по соглашению сторон.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1 статьи 122). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и ранее (часть 2 статьи 122). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков, установленной у работодателя (часть 4 статьи 122).

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев... Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вывод

Таким образом, работник обязан взять отпуск за первый рабочий год до 3 марта 2025 года, иначе он не выполнит требования Трудового кодекса.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как действовать работодателю, если иностранец не предоставляет новую регистрацию?
• Сколько дней в месяц может быть ненормированный рабочий день?
• Нужно ли восстанавливать журнал вводного инструктажа, если инструктаж не велся?
• Кто проводит инструктаж по охране труда для генерального директора?
• Можно ли включить ведение воинского учета в обязанности кадровика?
• Может ли работодатель требовать возврат денег за отпуск при увольнении?