Сотрудника назначили ответственным за воинский учет без его согласия. Прав ли работодатель, и что делать в такой ситуации не согласному с назначением сотруднику?
Что произошло
Роструд ответил на вопрос о правомерности действий работодателя, который назначил сотрудника ответственным за воинский учет без его согласия. В ведомстве отметили, что обязанности по ведению воинского учета могут быть поручены любому работнику. Однако это должно быть сделано по письменному соглашению между работником и работодателем. Следовательно, если работодатель назначит работника ответственным за воинский учет без согласия последнего, это будет нарушением трудового законодательства.
Права работника
Работник имеет право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией.
Таким образом, все дополнительные обязанности (дополнительный объем работы) должны быть оформлены письменно, с указанием содержания и объема работы, срока ее выполнения и размера вознаграждения.
Читайте дополнительно по теме:
- как составить приказ об организации воинского учета;
- как подготовить отчеты в военкомат о военнообязанных;
- как заполнить форму 18 (воинский учет);
- как оформить удостоверение о брони Ф-4;
- что грозит организации за непостановку на воинский учет;
- как оформить письменное согласие работника на совмещение должностей.
