Как исправить дисциплинарное взыскание в трудовой книжке: разъяснения Минтруда

Что произошло? Минтруд выпустил письмо № 14-6/ООГ-208 от 16.01.2024, которое призвано урегулировать процесс исправления записей в трудовых книжках.

Согласно разъяснениям, записи о дисциплинарных взысканиях, не ведущих к увольнению, не должны вноситься в трудовые книжки. Но если такая запись все же была внесена, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где внесли неправильную или неточную запись. В этот дубликат переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, исключая запись, признанную недействительной.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, запись исправляет ее правопреемник. Если организация ликвидирована, исправлением занимается работодатель по новому месту работы или по месту работы, где в трудовую книжку внесли последнюю запись.

Читайте дополнительно по теме:

• как оформить трудовую книжку;
• как перевести работника на электронную трудовую;
• как оформить дубликат трудовой книжки в связи со сменой фамилии;
• за что и как увольняют сотрудника без его желания по закону.