Статьи и публикации для бухгалтера, юриста, кадровика, ИП на ppt.ru

Как рассчитать резерв на отпуск:

1. Проверить дату заключения трудового договора каждого сотрудника.
2. Определить количество использованных дней отдыха.
3. Исчислить средний заработок.
4. Выявить неотгулянный период.
5. Зарезервировать средства на следующий год.

Приказ о введении штатного расписания — это документ, которым руководство вводит в действие или меняет установленную ранее численность и должностной состав сотрудников в организации.

Проект по переходу на электронные больничные напрямую коснулся работодателей: они теперь уточняют сведения, необходимые для начисления работникам пособий по нетрудоспособности. Один из способов подачи информации — шлюз загрузки документов в ФСС, доступный при наличии электронной подписи.

Закупая коммунальные услуги по 44-ФЗ, необходимо помнить о способах определения цены, о правилах закупки у единственного поставщика, о закупке без торгов и пр. Рассказываем о нюансах контрактов по коммуналке.

Как оформить новогодние подарки в бухгалтерском учете:

1. Издать тематический приказ по учреждению.
2. Составить ведомость выдачи презентов на сотрудников.
3. Выдать под подпись.
4. Сформировать проводки.
5. При превышении суммы дара в 4000 рублей удержать НДФЛ у работника.

Пенсионеров порадовали возможной прибавкой к пенсии. Доплату в размере 2400 рублей выдают с декабря. Но не всем.

 Штатное расписание — это документ, который отображает планируемое количество специалистов различных должностей (единиц), необходимое для нормального функционирования организации. Составляется по определенным правилам.

Для нормального функционирования организации и перераспределения должностных обязанностей между сотрудниками на время их отсутствия составляется график отпусков. Но обязан ли работник идти отдыхать в установленные графиком даты, и что делать при его отказе и требовании переноса времени отдыха?

Фонд заработной платы состоит из выплат, которые начисляют сотрудникам за проделанную работу. В расчет ФЗП включают все, что связано с выполнением трудовых обязанностей. Но есть выплаты, которые не входят в зарплатный фонд.

С 01.09.2022 изменились нормы закона о персональных данных, регламентирующие обязанность работодателей сообщать в службу по надзору в сфере связи сведения об обработке ими персданных. Исключений из этого правила сейчас очень мало. Поговорим о порядке предоставления уведомления на обработку персональных данных в 2024 году и о правилах его заполнения.