Рейтинг@Mail.ru
Новости:

В каких случаях применять жесткие меры разрешения конфликта интересов

Размер шрифта:

Когда допущен конфликт интересов — следует на него реагировать. Цель — разрешение негативной (губительной) ситуации. Меры для этого принимают разные, в том числе жесткие. О них расскажу подробно.

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

  1. Конфликт интересов возникает, когда личные интересы мешают работе сотрудника.
  2. Сложные ситуации требуют жестких мер, чтобы исправить проблему и избежать последствий.
  3. Отстранение от должности или изменение обязанностей — примеры таких мер.
  4. Увольнение — крайняя мера, когда работник не помогает решить проблему.
  5. Серьезные конфликты могут привести к правовым последствиям, если их не решить вовремя.

Что такое жесткие меры разрешения конфликта интересов

Конфликт интересов (КИ) — это когда личная потребность работника оказала влияние на качество выполнения им должностных обязанностей. При условии что такой сотрудник обязан предотвращать и разрешать КИ (Федеральный закон № 273-ФЗ от 25.12.2008).

Полный текст этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Причины личной потребности:

  • перспектива получения денег, иных благ (преимуществ);
  • родственные связи, дружеские или корпоративные отношения и т. п.
Подробнее: когда возникает конфликт интересов

Конфликт требует разрешения. Меры принимают часто жесткие. Это вызвано остротой конфликта (негативными последствиями, угрозой деловой репутации) и необходимостью незамедлительно исправить ситуацию.

К жестким мерам отнесем:

  • отстранение работника от должности на время. Это нужно, когда личная заинтересованность работника влияет на его добросовестное отношение к обязанностям;
  • перевод сотрудника на иную должность. Такие действия помогут, если новые обязанности не имеют отношение к КИ;
  • увольнение работника по инициативе работодателя. Это право предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Его применят, если работник не способствовал разрешению КИ, но обязан был это сделать.

Случаи КИ индивидуальны, и меры по их разрешению заинтересованные лица выбирают исходя из ситуации.

Подробнее: какие существуют меры для предотвращения или урегулирования конфликта интересов

В каких случаях применяются жесткие меры разрешения конфликта интересов

Жесткие меры — это наказание. Но не за факт пребывания в КИ, а за:

  • утаивание конфликта интересов. Работник нарушил обязанность уведомить работодателя о КИ. В этом случае жесткость выберут, если, например, более мягкий подход оказался неэффективным или когда ситуация перерастает в коррупционное правонарушение;
  • непринятие шагов по предотвращению или разрешению КИ.
Может пригодиться: как уведомить о возникшем конфликте интересов

В арбитраже, в котором я много лет участвую в судебных разбирательствах, произошел случай.

У судьи с участником спора возник КИ. Судья проявил личную заинтересованность к исходу дела. Этому поспособствовало денежное вознаграждение. Ситуация разрешилась увольнением судьи и вынесением в отношении его приговора по уголовному делу. Итог — реальное лишение свободы. Заяви судья вовремя самоотвод, негативных последствий можно было избежать.

В другой ситуации, уже по моему делу, судья заявил самоотвод. Ответчиком по нашему иску выступал близкий родственник судьи.

ВАЖНО!

При выборе конкретного метода разрешения негативной ситуации важно учитывать:

  • масштаб личной вовлеченности работника;
  • какова вероятность того, что личная потребность была бы реализована в ущерб интересам организации.
Может быть интересно: как разрешить конфликт интересов между работником и работодателем

Часто задаваемые вопросы по теме «Конфликт интересов»

Князева Жанна Юрист

Практикующий юрист с 2006 года. Работала в сфере банкротства, корпоративного права, пищевого производства. С 2018 г. ведущий юрисконсульт ресурсоснабжающей организации.

Комментарии
  • 2024-08-22 14:04:41
    Если лицо владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), то оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать их в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.
  • 2024-08-26 19:33:15
    Отличная статья!
Автор что-то упустил? Информация неверна или устарела? Остались вопросы? Есть сомнения? Высказывайтесь в комментариях!
Вам может быть интересно:
Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте