В каких случаях применять жесткие меры разрешения конфликта интересов

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Конфликт интересов возникает, когда личные интересы мешают работе сотрудника.
2. Сложные ситуации требуют жестких мер, чтобы исправить проблему и избежать последствий.
3. Отстранение от должности или изменение обязанностей — примеры таких мер.
4. Увольнение — крайняя мера, когда работник не помогает решить проблему.
5. Серьезные конфликты могут привести к правовым последствиям, если их не решить вовремя.

Что такое жесткие меры разрешения конфликта интересов

Конфликт интересов (КИ) — это когда личная потребность работника оказала влияние на качество выполнения им должностных обязанностей. При условии что такой сотрудник обязан предотвращать и разрешать КИ (Федеральный закон № 273-ФЗ от 25.12.2008).

Полный текст этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно

Причины личной потребности:

• перспектива получения денег, иных благ (преимуществ);
• родственные связи, дружеские или корпоративные отношения и т. п.

Подробнее: когда возникает конфликт интересов

Конфликт требует разрешения. Меры принимают часто жесткие. Это вызвано остротой конфликта (негативными последствиями, угрозой деловой репутации) и необходимостью незамедлительно исправить ситуацию.

К жестким мерам отнесем:

• отстранение работника от должности на время. Это нужно, когда личная заинтересованность работника влияет на его добросовестное отношение к обязанностям;
• перевод сотрудника на иную должность. Такие действия помогут, если новые обязанности не имеют отношение к КИ;
• увольнение работника по инициативе работодателя. Это право предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Его применят, если работник не способствовал разрешению КИ, но обязан был это сделать.

Случаи КИ индивидуальны, и меры по их разрешению заинтересованные лица выбирают исходя из ситуации.

Подробнее: какие существуют меры для предотвращения или урегулирования конфликта интересов

В каких случаях применяются жесткие меры разрешения конфликта интересов

Жесткие меры — это наказание. Но не за факт пребывания в КИ, а за:

• утаивание конфликта интересов. Работник нарушил обязанность уведомить работодателя о КИ. В этом случае жесткость выберут, если, например, более мягкий подход оказался неэффективным или когда ситуация перерастает в коррупционное правонарушение;
• непринятие шагов по предотвращению или разрешению КИ.

Может пригодиться: как уведомить о возникшем конфликте интересов

В арбитраже, в котором я много лет участвую в судебных разбирательствах, произошел случай.

У судьи с участником спора возник КИ. Судья проявил личную заинтересованность к исходу дела. Этому поспособствовало денежное вознаграждение. Ситуация разрешилась увольнением судьи и вынесением в отношении его приговора по уголовному делу. Итог — реальное лишение свободы. Заяви судья вовремя самоотвод, негативных последствий можно было избежать.

В другой ситуации, уже по моему делу, судья заявил самоотвод. Ответчиком по нашему иску выступал близкий родственник судьи.

Может быть интересно: как разрешить конфликт интересов между работником и работодателем

Часто задаваемые вопросы по теме «Конфликт интересов»

• Князева Жанна
  2024-08-22 14:04:41
  Если лицо владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), то оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать их в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.