Важно
Обновят заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению травматизма 
Когда допущен конфликт интересов — следует на него реагировать. Цель — разрешение негативной (губительной) ситуации. Меры для этого принимают разные, в том числе жесткие. О них расскажу подробно.
Навигация
Коротко о главном: 5 пунктов
- Конфликт интересов возникает, когда личные интересы мешают работе сотрудника.
- Сложные ситуации требуют жестких мер, чтобы исправить проблему и избежать последствий.
- Отстранение от должности или изменение обязанностей — примеры таких мер.
- Увольнение — крайняя мера, когда работник не помогает решить проблему.
- Серьезные конфликты могут привести к правовым последствиям, если их не решить вовремя.
Что такое жесткие меры разрешения конфликта интересов
Конфликт интересов (КИ) — это когда личная потребность работника оказала влияние на качество выполнения им должностных обязанностей. При условии что такой сотрудник обязан предотвращать и разрешать КИ (Федеральный закон № 273-ФЗ от 25.12.2008).
Полный текст этого документа есть в КонсультантПлюс Скачать бесплатно
Причины личной потребности:
- перспектива получения денег, иных благ (преимуществ);
- родственные связи, дружеские или корпоративные отношения и т. п.
Подробнее: когда возникает конфликт интересов
Конфликт требует разрешения. Меры принимают часто жесткие. Это вызвано остротой конфликта (негативными последствиями, угрозой деловой репутации) и необходимостью незамедлительно исправить ситуацию.
К жестким мерам отнесем:
- отстранение работника от должности на время. Это нужно, когда личная заинтересованность работника влияет на его добросовестное отношение к обязанностям;
- перевод сотрудника на иную должность. Такие действия помогут, если новые обязанности не имеют отношение к КИ;
- увольнение работника по инициативе работодателя. Это право предусмотрено в ст. 81 ТК РФ. Его применят, если работник не способствовал разрешению КИ, но обязан был это сделать.
Случаи КИ индивидуальны, и меры по их разрешению заинтересованные лица выбирают исходя из ситуации.
Подробнее: какие существуют меры для предотвращения или урегулирования конфликта интересов
В каких случаях применяются жесткие меры разрешения конфликта интересов
Жесткие меры — это наказание. Но не за факт пребывания в КИ, а за:
- утаивание конфликта интересов. Работник нарушил обязанность уведомить работодателя о КИ. В этом случае жесткость выберут, если, например, более мягкий подход оказался неэффективным или когда ситуация перерастает в коррупционное правонарушение;
- непринятие шагов по предотвращению или разрешению КИ.
Может пригодиться: как уведомить о возникшем конфликте интересов
В арбитраже, в котором я много лет участвую в судебных разбирательствах, произошел случай.
У судьи с участником спора возник КИ. Судья проявил личную заинтересованность к исходу дела. Этому поспособствовало денежное вознаграждение. Ситуация разрешилась увольнением судьи и вынесением в отношении его приговора по уголовному делу. Итог — реальное лишение свободы. Заяви судья вовремя самоотвод, негативных последствий можно было избежать.
В другой ситуации, уже по моему делу, судья заявил самоотвод. Ответчиком по нашему иску выступал близкий родственник судьи.
При выборе конкретного метода разрешения негативной ситуации важно учитывать:
- масштаб личной вовлеченности работника;
- какова вероятность того, что личная потребность была бы реализована в ущерб интересам организации.
Может быть интересно: как разрешить конфликт интересов между работником и работодателем
Часто задаваемые вопросы по теме «Конфликт интересов»
-
Что такое КИ?
Это когда сотрудник недобросовестно работает под влиянием личных интересов.
-
Как разрешить КИ?
Применяют меры — например, переводят работника на другую должность.
-
Что такое жесткие меры урегулирования КИ?
Это крайние способы решения проблемы — например, увольнение человека.
-
КИ — это коррупционное правонарушение?
Нет, но бездействие в урегулировании ситуации может способствовать совершению правонарушения.
