Льготный отпуск для работников Крайнего Севера

Навигация

Какой отпуск полагается работникам на Крайнем Севере

Гражданам, которые трудятся в северных населенных пунктах, полагается:

• традиционный оплачиваемый отдых продолжительностью 4 недели;
• дополнительные отпуска за счет работодателя за ненормированный рабочий день, труд в опасных условиях;
• оплачиваемые дни за работу в особых климатических условиях;
• неоплачиваемые дни к отпуску на дорогу с Крайнего Севера до места отдыха и обратно.

Больше всего вопросов возникает с дополнительным отдыхом за работу в особых климатических условиях, который, в зависимости от ситуации, предоставляется на 24, 16 или 8 календарных дней. Разобраться, кому сколько дней обязан предоставить работодатель, поможет ст. 14 закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1. В ней указано:

• дополнительные 24 календарных дня положены лицам, проживающим и работающим в регионах, которые по решению правительства относятся к Крайнему Северу. Их список смотрите в Постановлении Правительства от 16.11.2021 № 1946;
• 16 дней ежегодно оплачивают работникам, которые трудятся в населенных пунктах, приравненных к северным. Перечень с такими районами содержится в том же ПП № 1946;
• 8 дней работодатель обязан предоставить тем, кто живет и работает в городах и селах, где по решению властей начисляют северный коэффициент на зарплаты и пенсии.

Дополнительное время отдыха закон позволяет получить не раньше чем через полгода после трудоустройства. При желании работник вправе получить за него компенсацию (если только он не относится к беременным женщинам или несовершеннолетним гражданам). Основной и дополнительный отпуска разрешено брать как в одно, так и в разное время.

Еще один нюанс: северянам разрешено объединять положенные им дни за два года, т. е. отправляться на отдых раз в 2 года (кроме несовершеннолетних и лиц, трудящихся на вредных производствах). С такой же периодичностью им предоставляют дни для поездки, например, на курорт или просто в гости к родственникам в другой субъект РФ, где работник планирует отдохнуть. Такие дни не оплачиваются работодателем. Но их присоединяют к положенным основным и дополнительным дням отдыха. Если общее количество дней отсутствия на рабочем месте превысит 6 месяцев, часть выходных придется перенести на другой год.

Все ли смогут получить льготный отпуск

Трудовое законодательство распространяется на всех работающих граждан и гарантирует равные права. Поэтому на предоставление льготного отпуска в районах Крайнего Севера вправе рассчитывать лица, которые заключили трудовые договоры и фактически выполняют обязанности в северных населенных пунктах. Это касается и дистанционщиков, у которых в договоре местом работы назван такой район, и совместителей, и работающих пенсионеров. Не играет роли ни гражданство сотрудника, ни его прописка. Основное условие для получения гарантии — фактическое выполнение трудовых обязанностей в северных регионах страны.

Обратите внимание: на льготные выходные имеют право и вахтовики. На основании ст. 302 ТК РФ, лицам, которые работают вахтовым методом на севере, считают дополнительные отпуска по правилам, как для основных сотрудников, не учитывая фактически отработанное время.

Отдельно следует сказать о работниках, которые часто ездят в командировки в холодные районы России. Командированным не положены никакие подобные льготы, но работодатель вправе предусмотреть в локальных актах бонусы за частое пребывание на севере.

Кто имеет право на отпуск в удобное время? Видео (1 минута)