Важно
Опубликовали проект федерального бюджета на 2025-2027 годы Оплачиваемый отпуск
Просмотров: 2 Здравствуйте. В 2014 году выходила на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет с 13 марта до 21 июня, но затем снова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к ребенок часто болел. 27 декабря 2014 года ребенку исполнилось 3 года и я вышла на работу. Вопрос: пологается ли мне оплачиваемый отпуск за 2014 год или только денежная компенсация выплачивается?
Вопрос относится к городу г Озерск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Юлия, здравствуйте!
Согласно ст. 121 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Но, поскольку Вы работали в период с 13.03.2014 по 21.06.2014, то Вам все таки положен ежегодный отпуск, только за указанный период работы. Продолжительность отпуска составит примерно 10 дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск в данном случае не выплачивается.
