Не дают полный отпуск мотивируя своими интересами
Просмотров: 2Законно ли не давать полный оплачеваемы отпуск за 1,5 года мотивируя это производственной необходимостью?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день.
Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя, то есть перенести отпуск на другое время можно только по согласованию сторон.
Если есть производственная необходимость перенести отпуск на другое время, то работодатель может попросить об этом (ст 124) и с согласия работника перенести отпуск на другое время, а потребовать и перенести без согласия работника не может.
Вашему работодателю следует иметь в виду, что трудовой кодекс(ст.124 ТК РФ) запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-лет подряд.