Важно
Дополнят контрольные соотношения для декларации по УСН Уволили с нарушением трудового кодекса
Просмотров: 1Здравствуйте я гражданка Таджикистана.1 декабря 2011 года устроилась на работу в ООО Спектор.При оформлении мне сказали что моя официальная зарплата 7800 но на руки я буду получать 12000.В трудовом договоре было написано что у меня будет пятидневный 8 ми часовой рабочий график,но на самом деле я работала по 12 часов в день сменами 4 через 4.Иногда выходила на подработку в ночные смены со ставкой смена 950 рублей.25 июня 2012 года закончился срок моего разрешения на работу.Этим числом меня уволили.Получилось что у меня в июне месяце 13 дневных смен по 12 часов и 4 ночных смен по 12 часов.Но мне выплатили на июнь всего 5897 рублей. ни подработок ни отпускных.В отделе кадров мне сказали что большее мне не положено.Правда ли это потому что я слышала что иностранные граждане тоже имеют право на выплату неизрасходованных отпускных при увольнении.И еще в справке 2НДФЛ выданной мне написанно что все это время с меня взымался налог 30% а я с января месяца 2012 года являюсь налоговым резидентом.Имею ли я обратиться куда нибудь с заявлением об возврате налога?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), а также заработная плата являются обязательными условиями трудового договора и должны быть укзаны в трудовом договоре.
Для получения денежных средств не указанных в трудовом договоре, Вам следует обратиться в исковым заявлением в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 24, 28 ГПК РФ исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения организации. При обращении в суд граждане вправе предъявить суду различные доказательства, в том числе свидетельские показания. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В исковом заявлении Вы также можете потребовать возмещения убытков и компенсацию морального вреда.
По вопросам, касающимся налогового законодательства Вы праве обратится в налоговый орган по месту регистрации организации.
