Положено ли пособие за сокращение?
Просмотров: 2Здравствуйте! Как вы думаете, должна ли платить организация 3 мес пособие по сокращению, если в момент сокращения я находилась в декретном отпуске. Девушка которая меня заменяла ей выплатили, а меня не имели права сокращать так как я на декретном отпуске, и не сократили. Но сейчас мой ребенок идет садик и мне нужно выходить на работу, но моей должности уже нет вообще, всех сократили,работодатель хочет чтобы я написала по собственному желанию вроде тем самым оставить деньги себе. Если я откажусь писать по собственному желанию то мне по закону должны выплатить за 3 мес или нет? Как правильно уволиться мне теперь? Общалась с разными бухгалтерами и у них разные мнения сложились, одна говорит что должны платить 3 мес, а вторая говорит что Нет так как в момент сокращения я уже не работала а находилась на декретном. А вы как думаете помогите?
Вопрос относится к городу Нефтекамск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По собственному желанию не пишите. Вас должны уволить по сокращению с соблюдением всех гарантий и компенсаций. Можете согласится на увольнение по соглашению сторон с выплатой как минимум трех окладов (средних заработков). В противном случае настаивайте на сокращении. Тот факт, что работодатель уже сократил должность, которую Вы занимали, Вас вообще не должен волновать. При возможных проблемах обращайтесь в государственную трудовую инспекцию (http://git03.rostrud.ru/).
Здравствуйте. Отказывайтесь писать заявление по собственному, тогда вы получите выходное пособие и средний заработок. Вы можете оповестить работодателя что выходите на работу и работаете до тех пор пока вас не начнут сокращать. Работодатель обязан сохранить на время отпуска по уходу за ребенком за вами рабочее место и должность. Все остальное - проблемы работодателя.
