Необходимо ли повторное предупреждение о сокращении?
Просмотров: 214 апреля меня предупредили о предстоящей ликвидации предприятия с 1 июля. А 26 июня руководство решило, не ликвидировать предприятие ( не получило сверху приказ), а с 14 июля ввести новое штатное расписание ( небольшое) . И говорит что будут увольнять с 14 июля, так как предупреждали больше чем за 2 месяца. Должно ли быть новое предупреждение после утверждения нового штатного расписания?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Предупреждали о ликвидации, ликвидации не будет. Теперь должны уведомить о сокращении. Срок, как положено, 2 месяца.
Здравствуйте. В связи с тем, что основания для сокращения изменились, необходимо уведомлять еще раз как положено.
