Как поступить при требовании уволиться по собственному желанию?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, настаивайте на увольнении по сокращению с соответствующим объемом гарантий и компенсаций. Если работодатель будет давить, обращайтесь в государственную инспекцию труда по Вашему региону или прокуратуру. Можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой как минимум трех окладов (средних заработков), но обязательно при этом составьте соответствующее соглашение с прописанными в нем условиями этих выплат.

Здравствуйте. Вы вправе не поддаваться давлению работодателя. Работодатель не хочет обременять себя процедурой сокращения, поэтому и заставляет писать заявление. В случае если работодатель будет действовать не правомерно, обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру.

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Скажите работодателю, что в случае вынужденного увольнения по собственному желанию вы обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе с взысканием оплаты за время вынужденного прогула и возмещением морального вреда. Если работодатель проводит мероприятия по сокращению, то и должен увольнять по соответствующему основанию с соблюдением всей процедуры увольнения.