Как защититься от сокращения инвалида 3 группы?
Просмотров: 1Добрый день.
Мой отец работал на предприятии более 10 лет, и год назад ему дали инвалидность 3 группы. (это не трудовое увечье).
Сейчас передали под роспись уведомление о сокращении его штатной единицы.
Знаю что по ст 21. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", на среднем и крупном предприятии должна быть квота для инвалидов, подскажите как узнать есть ли такая квота на этом предприятии, и если есть то, что ему дальше делать (не могу понять как эта квота распределяется)?Вдруг квоту занимает другой сотрудник. И еще вопрос, должен ли был работодатель перевести его штатную единицу на квоту?(в отделе кадров подшиты к личному делу документы об инвалидности).
Заранее спасибо за ответ.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
При сокращении к работающим инвалидам применяются те же правила, что и при сокращении остальных работников. Статус инвалида в данном случае дополнительной роли не играет. Если он только не инвалид боевых действий или ВОВ, и не получил трудовое увечье у данного работодателя. А так все то же самое - имеет преимущество оставления на работе, если:
семейный - при наличии двух или более иждивенцев;
в семье сотрудника нет других работников с самостоятельным заработком и т.д. (см. ст.179 Трудового кодекса).
И то это при РАВНОЙ производительности труда, если инвалидность не мешает ему работать как все.
Рекомендация эксперта
http://gkuqvota.msk.ru обратитесь в центр квотирования рабочих мест, там помогут узнать про квоту.
