Как осуществляется увольнение при сменном режиме работы?
Просмотров: 24 февраля на вашем сайте был вопрос о возможности увольнения в выходной день (работа по скользящему графику). и эксперт Наталья Алексеевна дала следующий ответ: ...Выходной день, согласно графику сменности, является для работника днем, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы. Следовательно увольнение работника в его выходной день, не противоречит трудовому законодательству. тогда прошу дать пояснения ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18.06.12 № 863-6-1, в котором цитирую: В случае если трудовой договор прекращается с работником, установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день..." то есть для увольняющегося работника в любом случае выходной, а для работников бухгалтерии и кадров может быть выходным?
Вопрос относится к городу Тольятти
Уточнение от 28 июня 2014 - 19:06
вопрос: можно ли уволиться в свой выходной. или день увольнения - это рабочий день, за исключением отпуска, больничного.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Выходной день для работников бухгалтерии/кадров может быть рабочим для работника со сменным/скользящим графиком работы и наоборот. Или вопрос не в этом?
Добрый вечер, Елена! Последним днем работы должен быть рабочий день. Если он приходится на выходной - он просто переносится.
Всего доброго!
