Как защитить свои права?

Здравствуйте, я более года работаю диспетчером инженерной службы управляющей компании и учусь заочно в институте на 5-м курсе. При устройстве на работу не скрывала, что я студент-заочник. Работаю 24 ч по графику 1/3. У нас четыре диспетчера. В труд. договоре указан оклад 10000р. Должностные обязанности, место работы и режим работы не указаны. На время сессии я подменялась со сменщицами, чтобы не брать законный ученический отпуск, так как руководство сказало, что у них ученические отпуска не оплачиваются. Но на время весенней сессии возникли претензии из-за подмен. Я во время сессии написала заявление на отпуск и предоставила справку-вызов. Отпуск дали и оплатили, но вместе с приказом на отпуск издали приказ, о внесении изменений в штатное расписание «от 16.05.2014 Приказ В связи с изменившимися условиями труда, занятостью и сложившейся производственной ситуацией Приказываю: 1. Диспетчеру инженерной службы ФИО. Установить должностной оклад в размере 5600руб. 2. Начальнику отдела персонала внести изменения в штатное расписание по истечению двух месяцев со дня ознакомления работника.» Уведомление так же от 16.05.2014, в котором я отметила не согласие на продолжение работы в новых условиях. Троих диспетчеров моих сменщиц изменения не коснулись. Мы все по прежнему работаем сутки через трое. Им предложили заключить задним числом от 08.05.2014 доп. соглашение об изменении условий оплаты труда, «Работнику устанавливается месячный оклад (тарифная ставка) в размере 60,90 (Шестьдесят) рублей 90 копеек.» Но мои сменщицы боятся подписывать соглашение, так как не указанно. за час работы или за сутки.

Посоветуйте как мне быть в этой ситуации. Как защитить свои права?

Заранее спасибо.

Вопрос относится к городу Омск