Важно
Дополнят контрольные соотношения для декларации по УСН Срочный трудовой договор и вторая беременность
Просмотров: 1Добрый день! Помогите, пожалуйста, прояснить ситуацию и подскажите, как правильно поступить. В настоящий момент работаю по срочному трудовому договору и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет (27 июля 2014 года). Пару недель назад узнала о третьей своей беременности. Как правильно поступить и какие заявления представить работодателю, чтобы избежать расторжения договора и увольнения? Правильно ли я понимаю, что должна написать заявление и предоставить справку и моем состоянии и соответственно со мной продлят трудовой договор до момента наступления страхового случая, т.е. родов? Как я могу в случае продления не выходить на работу, ведь второй мой ребенок маленький? Можно ли написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3 лет. И может ли мне отказать в нем работодатель. Работаю в государственном автономном учреждении по срочному трудовому договору, который продляли после родов еще на 1,5 года. Заранее признательна Вам за ответ. С уважением, Вероника.
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. 1. Обязаны продлить до родов. (ч.2 ст. 261). 2. Отпуск по уходу за вторым ребенком до трех лет должны предоставить, но оплачивается только до полутора. (256). При этом, после родов работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
