Важно
Увеличили фиксированный размер взносов на травматизм при АУСН Законна ли задержка оплаты переработки и смена графика?
Просмотров: 1Здравствуйте! Подскажите законно ли без предупреждения работников сменить график работы с 4 смен на 3(работаем 2 в день по12 часов 2 в ночь по 12 часов 2 дня выходной) в месяц выходит 240-252 часа работаем в таком графике 2 месяца. И имеют ли право задерживать оплату переработки за учётный период 1год на 6-9 месяцев???
Вопрос относится к городу новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Рекомендация эксперта
Нет, не законно. Вас должны были уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца ст.103 ТК РФ. Если трудовым договором определено, что работа, например, пн-пт, выходные сб-вскр, то изменения возможны в двух случаях:
- по соглашению;
- в порядке ст.74 ТК. Т.е. с предупреждением за два месяца, с обоснованием - почему. Если работник не согласится на работу в новых условиях, ему должна быть предложена другая работа. Нет другой работы или сотрудник не согласен - увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст.178 ТК).
Задержка переработки незаконна
