Как должны быть рассчитаны выплаты при сокращении?
Просмотров: 1Здравствуйте, хотелось бы узнать мнения специалиста, объясните пожалуйста.
В компании, где я работала, произошло сокращение, многих уволили, меня в том числе, директор организации предоставил всем сотрудникам уведомление, в котором обещал выплатить среднюю з/п за два месяца, сам его подписал, все сотрудники подписали. После чего он начал отказывать от своих обещаний и сказал, что выплатить только оклад, без премий и не опираясь на среднюю з/п. Что является "средняя з/п" и правомерны ли его действия. Вся з/п белая и по ней выплачивались налоги, все выплаты з/п подписывались им, на протяжении всего времени работы. Так же он утверждает, что его юристы нашли в законодательстве положение о премии, что если в трудовом договоре не прописана фиксированная премия, то он не входит в расчет среднего заработка. Надеюсь, я понятно описала мою ситуацию, и надеюсь на вашу информационную помощь.
Заранее спасибо, с уважением, Ирина.
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Выплата среднего заработка за два месяца - это норма, предусмотренная законом при процедуре сокращения. И взять и отменить ее по собственному желанию руководитель не может.
Согласно Постановлению Правительства №922 об особенностях расчета среднего заработка:
"2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие)."
Рекомендация эксперта
Если не получится на работодателя воздействовать логикой, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой о нарушении ваших прав
