Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?
Просмотров: 112 февраля написал и зарегистрировал заявление на отпуск с последующим увольнением, которое до сих пор не подписано без объяснения причин, хотя прошло уже 11 дней. имеет ли право работодатель настаивать на отработке (в случае увольнения по собственному желанию), если да, то каков срок отработки с учетом ранее поданного заявления?
Вопрос относится к городу Югорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В этот срок входят и дни отпуска. Но так как вы написали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то в случае, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то работодатель вправе Вам и отказать. На Вашем месте я бы написала заявление, в котором бы указала, что в изменение заявления об отпуске с последующим увольнением от 12.02.2014 просите уволить Вас 26.02.2014. Регистрируете и ждете ответа.
