Законно ли требование расписки работодателем при увольнении?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

При получении книжки работник должен расписаться в Книге учета трудовых книжек, дабы подтвердить факт ее получения.

Расчет перечисляется на карточку, либо выдается в кассе. После увольнения при выявлении недостачи он сможет требовать от Вас компенсации только через суд, с предъявлением всех необходимых доказательств.

В соответствии со ст. 81.4 ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК ПФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Рекомендация эксперта
Оспариваемые суммы работодатель может требовать от вас только в судебном порядке, никаких расписок он брать с вас не вправе.

Если Вы не будете присутствовать на ревизии, то взыскать с Вас недостачу не смогут. Никаких расписок не пишите. Если работодателю было бы нужно, он бы провел ревизию по окончанию Вашей работы. Задерживать выдачу трудовой книжки и расчета работодатель не вправе. Вы всегда можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.